面试中因估算错误被HR责骂的经历：我的跨国公司面试故事

您几乎被人力资源责骂和哭了吗？我有。

编辑参加了一家大型跨国公司的采访。人力资源部问我有多少员工。我大致估计，作为一个大型跨国组织，它辐射到大约50个国家和地区。作为其最大的分支机构之一，中国在全国拥有约2,000名员工。如果每个国家的平均雇员人数是中国的1/3，那么全球该公司总共有60,000名员工。因此，我自信地申请了30,000元人民币。

结果，人力资源部很生气，告诉我不要说胡说八道。那时我被惊呆了，不知道发生了什么。绝望地，我只能告诉人力资源对我的申诉计算过程。然后我与人力资源讨论了我的估计错误。他们两个讨论了三到四分钟。采访后，我感到烦恼和焦虑。我不明白为什么我被责骂，并担心要约会消失。

出乎意料的是，我通过了采访！后来，人力资源部说我实际上正在接受压力采访。我是理性的，平静的，专注于逻辑。我很快在高压环境中发现了这个问题，并得到了正确的答案。这个过程给她留下了深刻的印象，并在采访中使她的眼睛发光了。

你问我我有什么面试技巧？

我会说：真诚是最终技能！

好的，在分享有趣的故事后，分享了一些认真的面试技巧。

我将在面试初期，AI面试技巧，常见的面试问题等中为您提供必要的书面准备的全面面试技能指南。

1。进行初步书面准备

（i）写一份出色的简历

让我们首先给您一个出色的简历模板：

作为一个在线智能简历生产平台，我看到了数千份出色的简历。但是，最好的简历是什么样的简历？我总结了几点：

1。布局很简单，突出显示了关键点，您可以一目了然地看到关键点

文本内容简介，使用段落符号，长度和短时的原理适合一页。使用一页清楚地解释黄金内容并突出显示“黄金广告空间”并增强个人优势

2。高度匹配JD职位

3。内容实现星条法和数字量化法

遵循上述原则，简历的通过率将不可避免地得到很大的提高。还应注意的是，在使用电子邮件交付时，您需要特别注意简历标题。当交付的人数很大时，它将直接影响开放率。例如，在上述招聘职位示例中，有人会错误地命名简历和电子邮件标题：

简历（哦，我知道这是谁的简历）

正确的命名方法应该是让面试官在最短的时间内确定您是谁？为什么选择您会引起另一方打开简历的愿望，因此请务必表达一些核心竞争力并与工作要求相关，例如：

Zhu Mengmeng-上海Jiaotong University-内容操作（50,000名粉丝博客）Zhu Mengmeng-申请内容操作 - 3年的工作经验，100,000多个文案编写计划者

这是从数千个简历文件中脱颖而出的重要提示。

求职信是一种自我责备的信。互联网时代使招聘非常方便。人力资源刚刚在招聘网站上在线沟通并下载了简历。因此，许多人忽略了求职信。

但是实际上，许多由外国资助的企业和大学仍然遵循传统，并将求职信视为求职的必要文件，要求求职者将其个人求职信和简历附加到电子邮件的附件上。国内和私营企业的求职信是电子邮件文本的一部分。

如果您在狩猎过程中忽略求职信，损失很容易。求职信更像您自己的促销副本。如果您可以清楚地描述有限文本中的“卖点”，那么您肯定会脱颖而出。

接下来，我将与您分享一个求职信的示例：

第一段告诉您自己的家，同时解释了您寻求工作的意愿。第二段详细介绍了您的经验和成就，并在很大程度上突出了您与工作职位的相关性。第三部分解释了您为什么要加入公司以及如果加入公司可以带给公司什么好处，并再次解释了您对加入公司的强烈愿望。第四部分是礼貌的单词，签名为时间，名称，电话号码和电子邮件，因此人力资源可以快速与您联系。

礼貌而专业的求职信会给您留下深刻的印象。

2。熟悉AI面试技巧

在谈论了初步采访的书面准备工作之后，让我们谈谈如今的AI采访。

如今，许多主要的工厂将首先进行一次AI访谈。当我第一次接触AI访谈时，不幸的是，我获得了我最喜欢的职位，因为我不知道如何调试设备...我什至没有看到真正的面试官的采访！呢因此，在面试之前掌握AI面试技巧非常重要！

（i）AI访谈在主要工厂的求职中很常见

AI访谈也是人工智能访谈，通常可以帮助公司进行初步筛查。目前，世界上最常见的AI访谈平台是Hirvue。联合利华（产品包括PON，LIX，MYO，中国，Lipton黄牌，Dove，Menglong，Cute等），毕马威（KPMG作为面试初始筛选系统。可以看出，这在求职中很重要。无论是是一家主要的互联网公司，著名的快速发展的消费品公司，还是一家财富500强公司，您都需要了解AI面试技巧。

（2）如何评分AI面试系统？

以HireVue为例，该系统使用10,000多个指标来识别和评分受访者的肢体语言，词汇使用，发音和语调，这表明了精度。仔细捕获了每个微妙的表达，动作，每个单词和语气，分数和报告都是通过算法给出的，以选择最接近理想候选人进入下一轮访谈的候选人。

工作匹配，候选人的性格，表达能力，亲和力甚至工作变更的可能性将通过算法完全可见。

（iii）AI面试的提示

1。提前调试准备面试

网络速度，照明，视频背景，个人礼服等在AI访谈中是必须在访谈之前进行调整的领域，因此整个环境和状态看起来都很简单且专业。

2。肢体语言

身体姿势是否正确以及面部表达是否放松和自然。尽量避免一些影响人们专业精神的小动作，例如抚摸头发，左右摇头，触摸他们的脸等。这些肢体语言会影响得分很大。

实际上，这要求面试官注意自己的举止，并有意识地改善他或她在日常生活中的态度，从而满足大型国际企业对工作场所才能的要求。

3。专业词汇

使用单词或访谈答案来反映工作场所的专业精神非常重要。准备时，面试官需要添加一些关键字，例如领导力，具有挑战性，创新，成就，以及一些专业短语和组合，以解决答案。同时，保持语法和句子结构正确和逻辑，从而反映了面试官的语言能力和单词专业精神，系统将识别和添加点。

4。语气

注意保持清晰的语音，统一的速度，稳定且适当的发音以及适当的音量。同时，避免使用辅助词，例如um和ah。

在进行AI面试之前，您可以记录自己的视频并练习以检查您的面试表现，也可以找到一些AI模拟面试平台以提前进行评估。

3。常见的面试问题和答案

1。自我引入

解决问题的想法：突出您的关键技能和经验，展示您的个性特征，并符合您所申请的职位的要求。答案示例：您好，我是XX，毕业于XX大学主修XX。我在XX公司担任XX职位，并负责XX项目，并积累了丰富的XX经验和技能。我喜欢XX行业，擅长团队合作，并能够快速适应新的环境。我很高兴有机会参加这次采访，并期待为您的公司贡献我的实力。

2。为什么选择我们的公司？

解决问题的想法：展示您对公司的理解，强调公司的优势以及与您的职业目标的合适程度。答案示例：我之所以选择您的公司，是因为我对您公司的XX业务非常感兴趣，并且您公司在行业中的声誉和成就令人印象深刻。我相信，在贵公司工作将使我能够不断提高自己的专业技能并实现个人职业发展目标。

3。谈论你的长处和劣势

解决问题的想法：诚实和客观地分析自己的优势和劣势，重点是如何克服弱点以及如何使用它们为公司创造价值。示例答案：我的优势是我具有强烈的责任感，良好的沟通和协作。我能够在团队中发挥积极作用，并促进该项目的平稳进步。但是，我也意识到，我仍然需要在某些方面（例如时间管理技能）进行改进。为了克服这一缺点，我正在学习相关的时间管理技能，并努力将其应用于现实生活中。

4。您遇到的最大挑战是什么？

解决问题的想法：描述特定的挑战和解决方案，表现出解决问题的能力和应对压力的能力。示例答案：在我以前的工作中，我们面临着紧迫的项目交付时间的挑战。为了确保该项目可以按时完成，我主动与团队成员进行交流和合作，制定了详细的工作计划并监视进度。我们还采取了一些优化措施来提高工作效率。最后，我们在指定的时间内成功完成了项目交付，并收到了客户的良好评价。

5。您有任何问题要问我们吗？

解决问题的想法：询问与职位和公司有关的问题，并表现出您对公司的兴趣和关注。答案示例：该职位的主要职责和发展方向是什么？此外，我很好奇公司如何发展员工的专业技能和领导才能？

除了这些基本的访谈一般问题外，访谈还将涉及许多专业的访谈问题。

[工作访谈的书面问题库]包括在财务，运营，技术和市场等多个行业中，来自主要校园招聘/社区招聘工厂，著名企业和知名人士的高频真实问题，共享答案技能，以及数百万用户在线回答问题，以帮助您轻松处理面试。

4。访谈是生活中的阶段报告表现

实际上，采访是报告表现，您需要执行生活阶段的本质。因此，最后一个建议很简单。

我希望您能开朗，自信，放松，既不谦虚，客观和谦虚，都尽可能地展示您最舒适的状态，与面试官积极互动，与您的眼睛或动作进行交流，并在分享您的经验并告诉您过去的工作经历，遇到困难，以及最重要的故事时，将您的经验交流并讲述您过去的工作经历，遇到胜利的过程……和您是最重要的故事。

好的，我相信，如果您做好了充分的准备，您肯定会在面试中脱颖而出，成功赢得您喜欢的职位并获得报价！祝你成功！